介護スタッフを続けるのか？
昨年末あたりから、今の介護施設でどこまで働き続けるのか考えていました。
施設の待遇や環境、仕事のやりがいで続けて来たというよりも、実務３年で受験できる介護福祉士の資格を取るか否かがポイントでした。
また、全国各地で以前終息が見えないコロナ禍もあって、今動くべきかの判断に戸惑いも否めません。
いろいろなことがあり過ぎて、介護スタッフ以前に一人の人間として疲れてしまったという感じです。
文章を書いたり、イラストを描いたりということは、本当に好きなことなので、どんな時でも継続できますが、介護のような仕事は「お金をいただくため」という明確な理由がモチベーションです。
というのも、スタッフの人数や質、それは人材育成の部分ですが、施設運営のマネジメントを考えた時に、今勤務している施設で今後も長く働き続けるメリットは見えません。
常勤からパート契約に変更し、昇給も止まりましたが有給の支給も止まりました。
もう揉めてまで何かしたいとは思っていないので、それこそ試験を無事に終えればそれで良いという感覚です。
実はこみち、只今休暇中です！
試験を終えてまた勤務に戻ったのですが、昨年の春先同様、気持ちが完全にダウンしてしまいました。
上司とも相談して、そこでは結論が出ず、施設長との話し合いが決定しました。
ただただ何も今は考えたくなくて、だから時間が欲しかったのですが、当たり前の話としてコロナ蔓延防止策が始まり、施設運営はとても大変です。
実際、同僚の中にも濃厚接触者として待機になっていたり、別の部署では感染者と思われるスタッフや利用者がいます。
日々の人数を考えれば、いつ身近なところで発見されてもおかしくないような状況です。
それだけに、急な欠勤は職場の迷惑にもなっていると自覚しています。
ただ、ここで考えるべきことは「欠勤」＝「社会常識の欠如」ではないと思うのです。
あまり詳細な描写は控えますが、それこそ本来なら施設サイドで行うべきフォローが十分に行えていたのかという根本的問題があるからです。
一時期、大量の離職者が出たことがあって、その後別のスタッフがジワジワと採用されました。
公平とは言えない評価ではありますが、よく働いてくれていた頼れる看護師や介護士の先輩ほどいなくなった気がします。
約半年前、同じ部署の人が辞めると聞かされた時も、理由は「家族の介護」と聞かされましたが、本当にそうだったのかと思ったりします。
それらとは別の理由で、できる限り介護施設のことを考えないように過ごす中で、こみちの精神にどれだけ大きな負担となっているのか気付かされました。
当初は細々でも続けて行こうかとも考えていましたが、次回施設長と話し合う時に「３月末」を一旦の目処として提案してみるつもりです。
正式に退職が決まれば、それこそ改めて仕事探しをしなければいけません。
今は別の高齢者介護施設で働く気力もないので、それ以外の選択肢から今後の仕事探しをしたいと思います。
また、ダブルワークもしているので、仕事探しをしている期間は、もう一つの職場を増やして収入源を確保してもいいはずです。
それこそ大人の会話は難しく、なぜ３月末までなのかがこみちにも説明できません。
というのも、モチベーションとして今までのように頑張る気力が見いだせないので、それこそ穴埋め要員として淡々と働けるのかに尽きます。
本当に自分がこれからどんな風に生きていきたいのかじっくりと考えます。