中高年の仕事探し
中高年のこみちも仕事探しをして、「年齢の壁」を感じてきました。
最近では、30代の頃よりも確実に記憶力や体力に陰りが見えて、ある意味で「中高年の採用」が世間的に厳しい理由も分かりました。
端的に言えば、解雇が難しい「正社員」での採用は、企業もかなり慎重です。
厳しいとされる中高年が「正社員」枠での採用を目指すなら、「即戦力」が不可欠でしょう。
希望職種に関する資格や経験を持ち、採用してくれたらすぐにバリバリと働けるというくらいの積極的なアピールがなければ、どうしても若い希望者に席を奪われてしまうでしょう。
中高年の求職者は自己分析をするべき
こみちの考え方は、好条件を狙うあまり、なかなか仕事が見つからないくらいなら、採用してもらえる求人に応募して１日でも早く働き始めるべきだというものです。
確かに大変ではありますが、介護士になれば「正社員」の話も十分に可能です。
最近では、夜勤などもありますが、年収300万円後半から400万円に届くくらいの金額を目指せるので、月収換算で20数万円くらいにはなるでしょう。
異業種を経験された方なら、介護士の仕事は安いと判断されるかもしれません。
ただ、過去の好条件と比べることで、実際には採用がなかなか決まらないというケースは中高年の方では珍しくありません。
特に求職期間が半年を過ぎてしまうと、面接時に「空いてしまった期間をブランク」として理由を尋ねられることもあります。
ここでポイントは、半年間の就活期間を面接官が否定的に見ているのではなく、どうして半年間も空いてしまったのかをどう説明するのか確認しているのです。
中高年の採用では「即戦力」が求められると紹介しましたが、それはつまり自己分析や強みを理解していることにも通じます。
だからこそ、「未経験ですが教えてくれたら…」というような受け身の働き方では採用され難いのです。
同時に、自身の強みをどこにあると感じて、このブランク期間にどんな就活をして過ごしたのかを、しっかりと説明できれば面接でも悪い印象は持たれないでしょう。
むしろ、「月収は〇〇円以上」とか、「週休2日を探している」というような自己都合が先に出てしまう人は、採用後に扱い難いと判断されて、採用も見送られることになります。
ここでポイントは、自分の得意に自信があるなら、中高年の方ほど自身で会社を立ち上げているはずです。
しかし、そこまでの準備も自信もないという前提で求職を希望するなら、「自己都合」もほどほどにしなければ、相手企業も手を差し伸ばすこともできません。
「御社ではどのような人材を求められていますか？」
「これまで〇〇の経験があり、期待に応えられるように頑張りたいです」
そんな会話があると、会社によっては少しでも前向きに採用を検討してくれるかもしれません。
マイペースにできる仕事ほどスキルや稼ぎは厳しい！？
接客業と言っても、ショップ店員ばかりではありません。
中高年の方ほど、マイペースでできる仕事よりも、接客スキルを活かせるような職種がいいでしょう。
というのも、落ち着いた雰囲気で来場者の対応ができることは、中高年ならではの魅力でもあります。
また、親身な応対や気さくに質問できる雰囲気なども中高年なれではの特徴でしょう。
その意味では、単純に手先のスピードだけを使う仕事よりも、接客業的な要素を含んだ仕事の方がより高く評価されるはずです。
こみち自身も営業の経験がありますが、「どのような雰囲気が受け入れてもらえるのか？」と試行錯誤した時期を経験しました。
特に、営業中に感じたことや得られた情報は、小さなことでもできるだけメモに残し、次回訪ねる時の「ネタ」にもしました。
例えば、前回にお子様の誕生日を聞くことができたなら、しっかりと次の訪問では「嫌らしくない」プレゼントを持参します。
高価すぎても、安っぽいものでも印象は良くないので、まだ未成年のお子さんなら焼き菓子の詰め合わせとか、大学生や成人されている方ならハンカチみたいなものを準備しておきます。
でも注意したいのは、口先ではなく、心からプレゼントと仕事は切り離して考えること。
そもそもは営業の一環かもしれませんが、仕事を有利にと下心があると、どうしてもプレゼントが意味深すぎて逆効果になります。
なので有名店でがっつりと準備しましたという流れよりも、「さっきそこの店で買ったんですよ」くらいの軽さが程よいのです。
この辺りのやり取りこそ、中高年らしいもので、即戦力を単なるスキルや技術と思わずに、泥臭いテクニックも含めて味にしましょう。