「不幸」とは何か？
初めて耳にした会話ではありませんが、公務員の夫を持つ人が「最近、羨ましい」と言われるという話。
我々が若かった頃、バブル期という夢のようなように好景気がありました。
年齢や性別に関係なく「働けばいくらでもお金を手に入れられる」そんな雰囲気すら感じさせられる時代でした。
その頃の若い公務員の給料は、相対的に見れば「安かった」のです。
人によっては、公務員から民間企業に転職を考えたこともあるでしょう。
ところが時代は変化しました。
前に進むことが難しくなり、過去の出来事をリメイクするようなビジネスモデルや、IT技術を駆使して転換させたビジネスが主流です。
つまり、これらのビジネスモデルもいつかは常識になって、目新しさを失います。
「パロディの面白さは、「本家」が評価されているからこそ」というのは、避けられない事実です。
少し話を戻すと、バブル期の公務員はある意味で「不幸」を感じたかも知れません。
同じように働いているのに、同年代よりも給料が安かったのですから。
しかし、終身雇用が崩壊すると、公務員という選択肢が「安定」した職種の代表になります。
今になってみれば、「公務員」は定年後の安定感がもっとも期待できる職種かも知れません。
ものごとを評価する際、「どこを基準にするのか？」はとても重要な要因です。
トラブルに遭遇した時、多くはその解決策に注目するでしょう。
しかし、詳しく分析してみると、危険度の高い行為が災いした結果だったとすれば、そのトラブルも「必然」だったとも言えます。
20代前半、全ての人が夢を叶えるチャンスに恵まれています。
しかし、就職して結婚し、住宅ローンや子どもの教育ローンを払うようになって、段々と生活が「一本線」になっていきます。
この「一本線」は、その選択肢を選んだ時に目指すべき方向で、年を重ねれば次第にそうなって行くのも当然なのです。
実際、中高年になってからの転職では、転職前の収入が確保できなかったすることもあります。
そうなれば、「一本線」を再び広げることになり、今の生活を改める必要も出てきます。
小遣いが減ったり、外食や嗜好品の購入を控えるなど、今までできていたことができなくなる暮らしを迫られます。
「なんで、この歳になって？」
そんな気持ちから「不幸」を感じるかも知れません。
中高年の転職
やはり、中高年の転職は、それなりのリスクも含まれています。
もっともそんなリスクを、チャンスにできるのも大きな魅力なのですが。
転職のリスクを回避するには、「制限」を取っ払うことです。
20代の頃と比較しても、中高年になって「自分なりの生活スタイル」が出来上がっているからです。
「コレは、こうしたい！」というように、何かに対して「自分だけなりの答え」を持っています。
それが、人生経験とも言えるのですが、「転職」に関しては「結果」に繋がらない注意ポイントです。
現時点の自分は、今の職種に「最適化」されています。
新しい職種では、不足分を補わないと「今よりも評価が下がる」のは当然のことです。
今は当たり前にしていた作業が新しい仕事では無くなり、その代わりに新たな作業が求められます。
勤務時間だったり、作業内容だったり、勤務地ということもあるでしょう。
転職とは、それら全てをリセットすることでもあるので、自身の境遇を再確認しておく必要があるのです。
不幸や悲しみはどこからくるのか？
同じような作業をしていても、何だか「不幸そう」に見える時があります。
背中が語るのか、姿勢や表情から来るのか、分かりませんが、「辛いのかな？」と心配になってしまいます。
ところが、この状況も一歩踏み込んでみれば、必要ではない作業をした結果だったり、必要な作業をしていなかった結果だったり、「普通ならそんな状況になっていないはず」を作り出してしまったことで起こっていたりします。
そこに至った経緯は、その人なりの「こだわり」や事情も関係しているのですが、「誰も助けてくれない！」と思うとさらに「不幸度」がアップしてしまいます。
「こだわり」は、時に「思考を制限」します。
「コレしかない」という意識が、自分の未来も束縛します。
しかし、中高年にもなれば、それなりにこだわりがあるのも当然です。
ただ、これから新しい自分になりたいなら、「改革」は避けられません。
もちろん、自己評価を必要以上に落とす必要はありません。
良いところはそのままに、見過ごして来た知識や経験に目を向ける意識を持つことで、状況を打破できるはずです。
避け難いトラブルも無いとは言えませんが、不幸を避けることは可能です。
トラブルに対しては、なぜ起こったのかを考えるようにして、今後の改善点にしましょう。