資格って何だろう？
仕事を探す時に、キーワードとなるのが「資格」です。
資格には、「国家資格」と「民間資格」がありますが、「国家資格」はとても重要な役割を持っています。
さらに、「業務独占」なのか、「名称独占」なのかでも資格の役割は異なります。
「業務独占」の資格ほど、自分の身を助けてくれると思っていいでしょう。
注意したいのは、「自分の身を助ける」とは、「別の人の身も助ける」ということ。
10年前に資格を取り、その業界で一定の地位を確立した人がいれば、「資格取立ての新米」には強敵なのです。
弁護士をはじめ、税理士や社会保険労務士など、「業務独占」とされる資格は難易度の高い資格でもあります。
それだけに合格まで時間も掛かりますし、達成感もあるでしょう。
こんなに苦労して取得したのだから、「成功者」になれるだろう…。
覚えておきたいのは、有資格者となっても業界とのつながりは排除できるわけではありません。
むしろ、各業界の懐事情もよく分かり、ビジネスを行ううえでの注意点も分かってきます。
例えば介護士になって「現場」に活気がなかったら…
介護士にも国家資格として「介護福祉士」があります。
残念ながら、介護福祉士は「業務独占」の資格ではありません。
利用者を介助するにあたっては、「この資格」が無くても大丈夫なのです。
つまり、介護現場で働くスタッフの中には、介護福祉士の人もいれば、それ以外の資格、または無資格の人もいるのです。
さて、介護現場に活気がなく、見るからに利用者のケアが不十分だとしたら、入職したての介護士はどうすれば良いのでしょうか。
組織を統括している施設長や現場を取り仕切るリーダーに相談しますか？
やりがいある仕事選びの見つけ方
どんな業界でも、人間関係や仕事のやりがいを削ぐ行為は起こり得ます。
売り上げや景気のような数字だけを追っても、「現場のやる気」を失せるきっかけは存在します。
まして、転職などで長年勤めた職場を離れると、そこには長期勤務の中でポジションを作り上げた「重鎮」が待っているでしょう。
良い役割を果たせば「重鎮」は心強い存在ですが、そうとも言えないことだって起こり得ます。
「そこまでしなくていい！」「なぜ、しないの？」
彼らのひと言で、現場の雰囲気や流れをコントロールしていたりします。
一見すると、彼らはとても善人に見えるので、数回の施設見学だけでは状況を掴むことはできないでしょう。
それでも現場見学は欠かせません。
介護施設であれば、利用者の雰囲気がチェックポイントです。
スタッフと利用者に「見えない壁」を感じるような現場は、とても事務的な介助をしている証拠で、入職して利用者と関わりを持つような支援に向きません。
そこで、入職を決める時に、あえて「試用期間」を設けましょう。
１日体験でも良いですし、１週間でも１ヶ月でも構いません。
現場仕事は、配属されてみないと分からないことも多いからです。
介護施設の場合、仕事は地味ですし、手を抜くといっても限界があります。
しかもスキルを身につければ、別の施設に移動できるので、「１年から３年くらい」我慢すれば今以上に自分の身を助けてくれます。
売上を気にする業界と報酬で稼ぐ業界
一般的な企業では、「売上」を気にしています。
営業マンなら、ノルマが課せられていて、達成すれば大きな報酬につながります。
つまり、「売上」アップに必要な仕事を考えて行動することが求められます。
一般企業であっても、事務職などの場合には、直接的な「売上」に関わりません。
そこで、職場内の流れを汲み取り、いかに正確でスピーディーな仕事ができるか求められます。
では、「報酬」で稼ぐ業界はどうでしょうか？
介護業界も「介護報酬」で稼ぎます。他にも「医療系」、さらには「学校」などの公務員も広い意味で「報酬」を受け取る業界です。
これらの業界は共通して、「業界内ルール」が重んじられます。
その理由は一般企業のように「売上」という明確な目標がないので、それに代わるルールが必要となるからです。
例えば、介護業界であれば、出勤時間の前後にサービス残業が発生します。
もちろん拒絶してもペナルティーはありません。
しかし、スタッフ間の雰囲気は悪くなりますし、居心地もよくありません。
どこまで我慢するかは個々の判断ですが、それだって「特有のルール」と呼べるでしょう。
「今月、目標を達成しているので！」
介護士が、そんな主張はできません。
そのあたりも、一般企業と「報酬」で動く業界はポイントが異なります。
自分自身で頑張りたいなら
独立して会社を立ち上げるしかありません。
そのために、業界経験を積むのはありでしょう。
または、実績をしっかりと評価している業界が理想です。
高いスキルや過去の実績はアピールポイントではありますが、一方で独立開業しない（できない？）理由も気になります。
もしもこみちが面接官なら、高いスキルを持った人ほど、今も会社勤めにこだわる理由を聞いてみたいくらいです。
そこには、業界特有のしがらみがあって、スキルだけでは独立開業し成功できない要素があるのかも知れません。
深い部分までは分かりませんが、高収入を長期的に得るほど大変なのは事実でしょう。
業界内にベテランのエキスパートが長く在籍していれば、若手にはチャンスが回ってきません。
閉鎖的な業界なら、「社内ルール」もより複雑で、うまく人間関係を取り繕うことが求められるでしょう。
こだわりすぎないことも重要で、時に見ないフリ、知らないフリができないと自分を壊してしまいます。
「売上」で評価すると言うシステムは、単純ですが明確です。
中高年の方には、「売上重視の業界」と「報酬で動く業界」の両方に関わって欲しいと思います。